Onderzoekend vermogen

Definitie:
Toont in zijn werkwijze een nieuwsgierige en kritische houding. Hij hanteert een passende onderzoeksaanpak die resulteert in bruikbare resultaten.

Ik heb tijdens de studie vooral geleerd dat er aan de praktijk ook een stuk theorie gekoppeld kan worden. Voorheen was ik vooral praktijkgericht. Inmiddels werk ik veel meer vanuit de theorie en koppel dat dan aan de praktijk. Het voordeel is dat ik in een gesprek de discussie kan voorkomen, omdat de ander al de theorie heeft gehoord alvorens ik mijn punt wil maken.

Tijdens het werk kan ik vooral de gerealiseerde data gebruiken als een soort theoretisch kader. Deze heb ik ook gebruikt bij mijn presentatie die ik heb gegeven aan mijn studiegenoten over de Retail Monitor Formule.

Tijdens "Menselijk kapitaal" heb ik veel onderzoek gedaan naar de instroom doorstroom en uitstroom van de medewerkers. Daarbij heb ik gebruik gemaakt van de kennis van diverse stakeholders. Ook heb ik bij de afdeling HRS veel informatie opgevraagd om met de gerealiseerde data van in- en uitstroom tot een conclusie en aanbeveling te kunnen komen. In mijn Literature Review Menselijk kapitaal kunt U deze uitkomsten lezen. 

Mijn door de bedrijfscoach ingevulde beoordeling:
Het volledig ingevulde Competentie ontwikkeling vindt U hier.   

Ik heb aan diverse collega's en mensen uit mijn privé omgeving gevraagd om feedback m.b.t. onderzoekend vermogen, waarbij ik de gedragsindicatoren van het competentieformulier als leidraad heb meegegeven.

Hieronder leest U de resultaten.

Mark toont een uitstekend onderzoekend vermogen in zijn werk bij Blokker. 
Hij stelt voortdurend de juiste vragen en weet snel tot de kern van complexe problemen door te analyseren en verbanden te leggen. 
Een voorbeeld is wanneer er een winkel een storing heeft met de backoffice en weet hoe het op te lossen en alleen mij om een bevestiging te vragen. 
Zijn proactieve houding zorgt ervoor dat hij kansen en verbeterpunten signaleert voordat anderen dat doen.
Mark combineert zijn nieuwsgierigheid met een gestructureerde aanpak, wat leidt tot goed onderbouwde adviezen en oplossingen.
Hij weet bovendien anderen te inspireren met zijn grondige en gedetailleerde aanpak.
Dit is goed te merken in de vergaderingen waarin Mark een belangrijke rol vervult door het stellen van kritische vragen en de planningen die hij voor zijn eigen winkelgebied maakt.
Door zijn kritische blik draagt hij bij aan betere besluitvorming binnen het team.
Mark is een voorbeeld van hoe onderzoekend vermogen kan bijdragen aan innovatie en succes in de organisatie.
Feedback van Didier Verschuren, project en proces coördinator Blokker

Je bent iemand die interesse heeft, maar ook een selectief gehoor.
Dat wat jij niet belangrijk vindt, delete je. Je bent iemand die graag van te voren wil weten wat er moet gebeuren en hoe het moet. Je houdt niet van extra werk of langdurig met kleine stapjes werken aan vooruitgang. Door nieuwsgieriger te zijn, meer te analyseren en je verder te verdiepen kun je op andere sporen uitkomen. Soms is de weg er naar toe waardevoller en leerzamer dan de uiteindelijke oplossing.
Je bent hier lerende in, het is onderdeel van je karakter en het is het verschil in niveau/ functie die je nu hebt. 
Feedback van Danielle Vrieze (partner)

In de vergaderingen ben je altijd positief kritisch.  
Jan Hebers – VV Westerwolde