Lerend vermogen

Definitie:
Ontwikkelt zichzelf persoonlijk en professioneel door visie, reflectie en feedback. 

Tijdens het thema Verandermanagement heb ik mijn presentatie Leiderschapstijl gegeven aan mijn studiegenoten. Tijdens dit onderdeel wat binnen wereldwijs in ORM hoort heb ik aan de hand van "De theorie over situationeel leidinggeven van Hersey en Blanchard" verteld wat mijn visie is op de diverse stijlen van leidinggeven. Daarbij heb ik gebruik gemaakt van eigen waarden en quotes.

Mijn visie is dat Ik ervan overtuigd ben, dat het complimenteren nadat ik een opdracht heb gedelegeerd en gecontroleerd de belangrijkste pijler is om ervoor te zorgen dat de medewerker zich echt gezien voelt.

Daarbij is zelfreflectie enorm belangrijk. Ik kijk altijd in de spiegel en reflecteer op ieder gesprek en bezoek die ik tijdens een bezoek aan de winkel heb gehad. Was het een goed bezoek, heb ik mijn opdracht kunnen voltooien en is de boodschap duidelijk overgekomen. Hoe heb ik dat aangepakt en wat deed dit met de ander.
Door na te denken over deze vragen, reflecteer ik op mijzelf en weet ik of ik bij een volgend gesprek iets anders moet aanpakken of niet.

Daarnaast sta ik altijd open voor feedback en probeer daaruit te halen wat ik nodig ben om me te ontwikkelen op de manier die bij mij past.

Mijn door de bedrijfscoach ingevulde beoordeling:
Het volledig ingevulde Competentie ontwikkeling vindt U hier.    

Ik heb aan diverse collega's en mensen uit mijn privé omgeving gevraagd om feedback m.b.t. lerend vermogen, waarbij ik de gedragsindicatoren van het competentieformulier als leidraad heb meegegeven.

Hieronder leest U de resultaten.

Mark heeft het afgelopen jaar laten zien dat hij zich actief bezighoudt met zijn persoonlijke en professionele groei. Hij heeft een duidelijk idee van waar hij naartoe wil en werkt hier bewust aan. Daarbij staat hij open voor feedback en neemt hij de tijd om na te denken over hoe hij zichzelf kan verbeteren.
Wat opvalt, is dat Mark niet alleen feedback accepteert, maar er ook zelf om vraagt. Hij wil graag weten hoe hij zijn werk nog beter kan doen en neemt de opmerkingen van anderen serieus. Vervolgens past hij deze inzichten ook echt toe in zijn werk, wat zijn leervermogen laat zien.
Mark denkt goed na over zijn carrière en maakt bewuste keuzes om zijn doelen te bereiken. Hij reflecteert regelmatig op zijn werk en gebruikt deze momenten om zijn eigen prestaties te evalueren en verder te groeien. Dit zorgt ervoor dat hij niet alleen reageert op wat er gebeurt, maar ook vooruitkijkt en proactief bezig is met zijn ontwikkeling.
In het team deelt Mark zijn ervaringen en leermomenten, wat anderen inspireert om ook na te denken over hun eigen ontwikkeling. Zijn rust, positieve instelling en doorzettingsvermogen maken hem een fijne collega om mee samen te werken.
Kortom, ik geef Mark op deze competentie een 'goed'. Hij laat zien dat hij serieus bezig is met zijn persoonlijke en professionele ontwikkeling, en doet dit op een toegankelijke en doelgerichte manier.
Feedback van Marja Miskotte, Operationeel manager Blokker 

Door de opleiding heeft je meer kennis en kunde vergaard. Ondanks dat de basis al aanwezig was, heb je d.m.v. de opleiding meer verdieping gekregen in je werk. Dit is ook te merken in de gesprekken die we met elkaar voeren. Ik denk dat je d.m.v. de opleiding meer inzicht hebt gekregen in je eigen persoonlijkheid en professionaliteit. Ik vind het ontzettend knap dat je je ook naar je collega's kwetsbaar en lerend opstelt. Je vraag feedback, je loopt mee met andere OM-ers en je reflecteert op je eigen gedrag. Soms bespeur ik sprankje onzekerheid en die kan ik niet goed plaatsen. Je bent super enthousiast, leergierig en een hardwerkende man. Je zet je altijd voor meer dan 100% in. In het begin was je opzoek naar je plekje in je nieuwe rol/ functie tussen andere OM-ers. Die heb je inmiddels gevonden.
Je bent misschien niet de "klassieke" OM-er, je bent een mensen-mens. Iemand die naast mensen staat, mee kan bewegen en bovenal een andere kan motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Door je houding krijg je veel voor elkaar, zijn er weinig strubbelingen en of moeilijkheden in het werk.
In de thuissituatie ben je de beste man/ papa die we ons kunnen wensen. Je staat altijd voor ons klaar, je neemt je verantwoordelijkheid en je bent de meest stabiele persoon die ik ken. Hierdoor is er thuis een prettige sfeer en zijn we een stabiel, liefdevol en hecht gezin zonder strubbelingen en/of moeilijkheden.  
Feedback van Danielle Vrieze (partner)