DISC profiel

Bij start van de opleiding heb ik een DISC laten maken. Hieruit is naar voren gekomen dat ik een perfectionist (Cs) ben. Dit betekend dat ik tactvol, diplomatiek en behoedzaam in handelen ben. Ik kom koel en afstandelijk over.
Ik ben een ware perfectionist en doe de dingen het liefst volgens de bewezen procedures. Het liefst werk ik zelfstandig op een manier die ik ken en kan sturen. Ik vind het prettig als vooraf de kaders helder zijn, want dit voorkomt problematiek. Veranderingen zijn prima, mits ze ook een kwaliteitsverbetering zijn.

Via de onderstaande link komt U bij mijn DISC profiel uit.

Mijn DISC profiel is in februari 2023 opgesteld. 
Nadat ik deze had ontvangen herkende ik mezelf niet helemaal in het geschetste beeld. Dit komt vooral door de valkuilen bij persoonlijke communicatiestijl. Hier staat in dat ik niet te doorgronden ben, overgevoelig ben voor kritiek en dat ik conflict vermijdend ben.  
Mijn sterkten: diplomatiek en discreet, objectief en rustig. Hier herken ik mezelf wel in.

Ik herken me niet in mijn valkuilen, omdat ik mezelf niet zo zie.
Echter kan dit komen doordat ik niet echt onder druk/stress sta of dat de omstandigheden niet ongunstig zijn. De huidige omstandigheden binnen Blokker, ervaar ik wel als ongunstig.
Voor mij betekend dit het volgende :
Of de omstandigheden zijn nog niet ongunstig genoeg, of ik hou er inmiddels onbewust rekening mee dat ik nu niet in mijn valkuilen moet gaan stappen, of dit stukje uit mijn DISC klopt niet bij wie ik ben.

Ik ben me bewust van gevoeligheden van anderen en geef geen geheime informatie prijs. Voor mij valt dit onder diplomatiek en discreet. Hierbij heb ik het liever over feiten dan gevoelens en zorg ik ervoor dat ik informatie heb alvorens in me uitspreek. Ik vind van mezelf dat ik open, eerlijk en duidelijk communiceer. Ik kan me vinden in de sterke punten objectief en discreet.
Ik communiceer rustig en ga geen discussies aan. Ik blijf kalm en evenwichtig in de communicatie, ook al is de spanning hoog.  

Bij de start van het 2e leerjaar (februari 2024) heb ik de workshop DISK Ren je Rot tijdens de les van Sigrid Runia gevolgd. 
Aan het eind van leerjaar 2 (december 2024) heb ik deze workshop nogmaals gevolgd.
De uitkomsten zijn bijna identiek. 

Helaas zijn de vragen van de workshop niet op internet te vinden, dus reflecteren op de antwoorden lukt niet.

Wel is het voor mij wel duidelijk geworden dat ik een I ben. Ik gedraag me zowel diplomatiek en als een bemiddelaar.
Ook ben ik een voor een groot deel een S. Ik ben een dienstverlener en helper.
De C past bij mij omdat ik graag analyseer en als raadgever wil optreden.
Ik ben een doorzetter en beslisser, dus ook de D hoort zeker bij mij.

Nadat ik mijn DISC had gemaakt in februari 2023, ben ik gebeld door Q4-profiles. Ze hebben me toen gevraagd in welke setting ik zat toen ik de DISC vragen heb beantwoord, omdat naar voren kwam dat ik bij alle pijlers een hoge score had. 
Mijn conclusie die ik nu trek is, dat dit nog steeds klopt.
Ik ben mensgericht, waarbij ik het taakgerichte deel zeker niet vergeet. Daarbij kan ik zowel direct als indirect reageren. Dit ligt vooral aan de setting waarin ik verkeer.

Ik heb aan 2 bedrijfsleiders feedback gevraagd m.b.t. mijn persoonlijke communicatiestijl.

1. Wanneer je langskomt, observeer je alles en stel je vragen, maar daarbij geef je geen kritiek. Als je het wel graag anders wil, breng je het ter sprake, maar laat je ons er zelf over nadenken.Wat ik fijn vind aan jou als OM-er :Je kent het personeel in de winkels, wanneer je ze niet kent, ga je een gesprek met ze aan. Ook ben je bekend met de winkels en weet je wat er speelt.Daardoor worden jouw bezoekmomenten als plezierig ervaren door mijn team. Wat handig is voor de EMV's, is de wekelijkse overzichten met aantekeningen en tips die je elke maandag verstuurd.
   Jose Haaring (Bedrijfsleider Blokker Hoogezand en Zuidlaren)
2. Je reageert zowel verbaal als non-verbaal altijd zeer rustig, zowel in houding als voorkomen. En je toonzetting is altijd neutraal. Dit is fijn om een gesprek mee te hebben. Je kunt jezelf goed uiten en reageren en uitleg geven naar anderen. Je blijft altijd kalm en georganiseerd. Je komt zelfverzekerd over. Je hebt een rustige toon en non-verbaal gedrag. Zowel woord en schrift zijn duidelijk, je draait er niet omheen maar altijd respectvol. Waar nodig wordt er gecommuniceerd via telefoon, mail of app. Je geeft duidelijk het gewenste communicatiemiddel aan. 
   Nanny Wilts (Bedrijfsleider Blokker Winschoten en Veendam)

Ook heb ik aan mijn vrouw gevraagd om feedback te geven mbt de uitkomsten van de DISC

Lieve Mark,

Het is eigenlijk best raar om een Q4 Profiles van iemand te lezen die je al meer dan de helft van je leven kent, want wat gaat Q4 Profiles mij vertellen wat ik nog niet weet. Je bent mijn partner, de vader van onze kinderen en mijn allerbeste maatje (vriend). Ik weet toch alles van de persoon wie je bent? De Q4 Profiles heeft mij dan ook niet verrast of verbaasd. Wel weet ik zeker dat je in de afgelopen 22 jaar enorm bent gegroeid en je jezelf enorm hebt ontwikkeld tot wie je nu bent. Dit heeft te maken met de relatie die wij hebben, het vaderschap en je werk.

Ik heb gelezen dat je perfectionistisch bent. Dat ben je zeker in je werk. Je hebt de zaakjes goed voor elkaar, je bereid je goed voor en je houdt niet van half werk. Thuis zie ik dat minder, thuis laat je de "touwtjes" los. Kom je tot rust en geef je je gemakkelijk over. Als partner, maar ook als vader sta je altijd ter beschikking van het gezin. Je bent als partner en vader zeer voorspelbaar, toegankelijk en emotioneel betrokken. Je houdt vast indien nodig en laat "los" als de situatie daarom vraagt.

Je bent inderdaad iemand die niet van verrassingen houdt, je wilt graag overzicht hebben en weten waar je aan toe bent. Bijv. op de bonnefooi op vakantie gaan en wel zien waar je gaat slapen die nacht is niet iets wat bij jou past. Jij bent iemand die een vakantie van tevoren goed gepland wil hebben. Het liefste wil je ook niet te lang weg. Jij gaat liever voor 3 korte tripjes dan voor 1 lange trip.

Je bent iemand die eigen ruimte nodig heeft, maar het ook erg belangrijk vindt dat de ander dat ook heeft. Je vindt het leuk, fijn en interessant wanneer er sprake is van gelijke interesse, maar je staat ook open voor wat andere mensen beweegt. Je luistert, stelt vragen en je geeft ruimte aan de ander om zijn/haar verhaal te doen. Eigen ruimte vind je belangrijk. Eigen ruimte pakken of krijgen zie jij als een mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen, te doen wat je leuk vindt om daar energie van te krijgen en dat gun je de ander ook.

Je bent als partner en vader een persoon die heel veel rust uitstraalt, je kunt goed luisteren, je bent niet oordelend, je bent altijd positief en je bekijkt altijd alles vanuit verschillende perspectieven. Voor mij straal je vertrouwen en zelfverzekerdheid uit. Met jou aan mijn zijde komt het altijd goed.

In de Q4 Profiles staat dat je moeilijk te doorgronden bent. Voor sommige mensen ben je dit ook. Je kunt als arrogant overkomen. Je bent niet iemand die meteen het achterste van zijn tong laat zien. Ook je houding (non-verbaal) kan arrogantie uitstralen. Je houdt van tempo, je wilt vooruit en je kijkt bijna niet achteruit. Soms kun je daardoor stappen overslaan of te hard gaan voor anderen. In ons gezin hebben we ook een hoog tempo, maar er zijn ook talloze momenten waarin we vertragen.

Je hebt al zolang ik je ken een hele duidelijk visie. Je weet wat je hebt, wat je wilt en waar je naar toe wilt gaan. Toch ben je ook iemand die snel tevreden en gelukkig is. Bij jou is het glas altijd halfvol. Jij, maar ook wij als gezin zijn mensen die hun eigen idealen en/of gezinsidealen na streven en daarbij niet kijken naar wat een ander heeft of doet.

In punt 3 van de Q4 Profiles staat dat je overgevoelig bent voor kritiek. Overgevoelig dat weet ik niet, gevoelig wellicht wel. Je werkt hard en je vindt het fijn wanneer dit wordt opgemerkt. Waardering en complimenten krijgen geven je vleugels om het beste uit jezelf te halen. Wanneer iemand kritiek heeft, wil je dat diegene dat beargumenteert, want dan kun je er iets mee. Het zet je tot nadenken. Iemand kan jou raken, waardoor je je uit het veld geslagen kan voelen. Dit heeft te maken met dat iets in jouw ogen onterecht is of wanneer het je hart raakt.

In de Q4 Profiles staat dat je conflict vermijdend bent, je negeert conflicten of je doet alsof het niet bestaat. Ik ken jou als iemand die absoluut niet houdt van ruzies en conflicten.
Je vindt dit zinloos en verspilde energie. Ik weet niet of je het bewust negeert of vermijdt. Vanuit je positiviteit zoek je altijd meteen naar een oplossing. Conflicten kunnen ook kansen bieden om iets helemaal anders te doen.
Bij conflicten gaat het erom dat je naar elkaar luistert, wikt en weegt en in gezamenlijkheid naar de beste oplossing zoekt. Als je conflict vermijdend bent, ben jij altijd degenen die met een oplossing komt, maar dat hoeft niet de oplossing van de ander te zijn. Het zou heel goed mogelijk kunnen zijn dat jij vanuit jouw functie in een conflict directief wordt of gaat handelen.

Soms is het ook goed om het te laten gebeuren, kijk wat er gebeurt als jij niets doet of geen oplossing aandraagt. De meeste conflicten lossen zich namelijk binnen 10 minuten op, wanneer het langer duurt ga je een strijd aan waarbij het gaat om gelijk halen of winnen. Als tip zou ik je willen meegeven om wat meer "achterover" te gaan leunen.

Danielle Vrieze